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Les 5 avantages de l’alternance pour les entreprises accueillantes

L’alternance, en tant que modèle de formation combinant apprentissage en entreprise et enseignement théorique, s’est imposée comme un moyen de développer des compétences professionnelles directement sur le terrain.

Pour les entreprises, l’alternance offre bien plus qu’une simple opportunité d’encadrement d’étudiants, mais c’est un investissement stratégique qui présente de multiples avantages. Nous allons donc voir quels sont les points positifs pour une entreprise à accueillir des alternants.

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1. UN RECRUTEMENT ADAPTÉ AUX BESOINS DE L’ENTREPRISE

Le premier avantage de l’alternance pour les entreprises réside dans la possibilité de former des talents selon leurs besoins spécifiques. Les étudiants en alternance acquièrent des compétences pratiques pendant leur apprentissage en entreprise, ce qui signifie qu’à la fin de leur formation, ils sont opérationnels et prêts à contribuer de manière significative aux objectifs de l’entreprise. Cette démarche est un moyen de préparer l’embauche à termes de nouveaux salariés ayant déjà des connaissances sur l’entreprise et les valeurs de cette dernière.

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2. UNE STIMULATION DE L’INNOVATION ET DE LA CRÉATIVITÉ

La présence d’étudiants en alternance au sein de l’entreprise permet d’avoir un point de vue différent et de nouvelles perspectives sur les projets menés. Ces jeunes apportent souvent des idées nouvelles et des approches novatrices, stimulant ainsi la créativité et l’efficacité au sein de l’organisation.

3. UNE RÉDUCTION DES COÛTS DE RECRUTEMENT ET DE FORMATION

Ensuite, recruter des alternants a des avantages financiers pour les sociétés. En investissant dans des formations en alternance, les entreprises peuvent réduire les coûts associés aux salariés. En effet, la rémunération minimale d’un alternant est moins importante qu’un salarié en CDD ou en CDI.

 4. UN MOYEN POUR BÉNÉFICIER D’AIDES ET D’EXONÉRATIONS

Le gouvernement français s’engage à aider financièrement et exonère certaines charges pour les entreprises qui recrutent des alternants. Ces allègements financiers visent à réduire le coût du recrutement, encourageant ainsi les entreprises à investir dans la formation et le développement des compétences.

L’une des principales aides dont les entreprises accueillantes peuvent bénéficier est valable pour tous les contrats d’alternance préparant un diplôme jusqu’au master (bac+5 – niveau 7 du RNCP) et peut aller jusqu’à 6000 €.

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5. UN ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRISES DANS LA MISE EN PLACE DE L’ALTERNANCE

La mise en place de l’alternance au sein des entreprises est souvent soutenue par des aides d’organismes dédiés. Ces derniers, tels que les Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI) ou les Opérateurs de Compétences (OPCO), proposent des dispositifs d’accompagnement financier et logistique aux entreprises et organisations. Ces aides peuvent couvrir divers aspects, notamment la prise en charge partielle des frais de formation, l’accompagnement dans la définition des parcours pédagogiques, ou encore la mise en relation avec des établissements de formation adaptés aux besoins de l’entreprise. Cette assistance facilite la planification et l’exécution des formations en alternance, permettant aux entreprises de se concentrer sur le développement des compétences de leurs collaborateurs sans être confrontées à des obstacles administratifs ou financiers.

L’ALTERNANCE, UNE ALTERNATIVE POSITIVE

L’alternance émerge depuis plusieurs années comme un moteur essentiel de développement professionnel pour les entreprises. En plus d’offrir une source de recrutement avantageuse sur le plan financier, elle favorise le transfert de connaissances, stimule l’innovation, tout en ayant des aides de certains organismes pour sa mise en place. C’est donc une possible valeur ajoutée que peuvent réaliser les entreprises.

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